Transformez vos obligations sociales en avantages humains

Vous avez des collaborateurs, des talents, des humains. Et vous savez qu’ils méritent mieux qu’une couverture “par défaut”. Chez ABELA, nous transformons vos obligations sociales en avantages humains.

Chez ABELA, nous pensons…

… qu’un salarié bien protégé, c’est une entreprise qui avance plus sereinement. Et nous ne parlons pas juste de remboursements santé. Nous parlons de capital humain, de fidélisation, de motivation et de performance.

🎯 Nos solutions sont là pour couvrir les petits bobos comme les grands pépins. Santé, prévoyance, services d’accompagnement… Parce que prendre soin de ceux qui font tourner votre boîte, c’est aussi une stratégie d’avenir.

⚖️ Les obligations de l’employeur : ce que dit la loi (et ce qu’on oublie parfois)

Toute entreprise a l’obligation de mettre en place un socle minimum de protection sociale pour ses salariés. Et ce n’est pas juste une question de confort — c’est un cadre légal clair, souvent méconnu ou mal compris.

👉 Santé :

Depuis le 1er janvier 2016, toutes les entreprises du secteur privé ont l’obligation de proposer une mutuelle santé collective à leurs salariés.
Une prise en charge d’au moins 50 % de la cotisation par l’employeur.
Un panier de soins minimal obligatoire (consultations, hospitalisation, optique, dentaire…).
Des règles précises sur la portabilité des droits en cas de départ.

👉 Prévoyance :

Pour les cadres, la convention nationale impose à tout employeur de cotiser à une garantie décès au moins égale à 1,50 % de la tranche A du salaire brut.
Quant aux non-cadres, même si aucune obligation stricte n’existe en dehors des accords de branche, la tendance va clairement vers une généralisation de la couverture prévoyance (arrêt de travail, invalidité, décès).

👉 Et après ?

Entre conventions collectives, accords de branche, obligations sectorielles et spécificités RH… il est facile de s’y perdre. Et encore plus facile de passer à côté d’une mise en conformité complète.

Chez ABELA, on ne vous noie pas dans le code du travail. On vous éclaire, on vous guide, et surtout, on vous protège des mauvaises surprises.

❓ Foire aux questions – Ce qu’il faut savoir sur la protection sociale en entreprise

Quand dois-je mettre en place une mutuelle obligatoire ?

Dès le premier salarié embauché ! L’assurance santé collective est obligatoire pour toutes les entreprises du secteur privé, sans exception de taille ou de secteur.

Quel budget prévoir pour une couverture sociale complète ?

Comptez entre 3% et 5% de la masse salariale pour une protection sociale de qualité (mutuelle entreprise + prévoyance collective). Un investissement qui se rentabilise rapidement via la réduction de l’absentéisme et l’amélioration de la productivité.

Que risque mon entreprise en cas de non-conformité ?

Les sanctions peuvent aller de 1 500 € d’amende par salarié non couvert jusqu’à l’annulation pure et simple du contrat de travail à vos torts. Autant dire que la mise en conformité n’est pas optionnelle.

Comment expliquer les nouvelles garanties à mes équipes ?

On s’en charge ! Nos experts ABELA organisent des réunions d’information pour vos collaborateurs et répondent à toutes leurs questions sur leur nouvelle couverture santé.

Nos engagements pour vous :

✅ Des garanties qui collent à votre ADN : Petite PME ou grande structure ? Tech ou artisanat ? On construit VOTRE contrat collectif sur-mesure. Rien de prêt-à-porter. Que du taillé pour vous.
✅ Des garanties innovantes qui font la différence : Téléconsultation, prévention santé, services assistance …On va bien au-delà du remboursement des lunettes.
✅ Un accompagnement ultra-personnalisé : ABELA vous propose des experts humains, qui parlent vrai, et qui restent là, même après la signature.